مقاله ترجمه شده: سرمایه انسانی مبتنی بر کارمند ِ محوری و بهره وری درآمد در شرکت های کوچک; یک بررسی تجربی
کلید واژه ها: سرمایه انسانی ، مختص کار ، بهره وری شرکت ، کسب و کارهای کوچک
نام مجله: مجله تحقیقات کسب و کار
سال انتشار: 2014 میلادی
چکیده
سرمایه انسانی یک شرکت، که با تجربه و آموزش نیروی کارش نمود می یابد، یک منبع مهم را نشان می دهد که بهره وری شرکت را ارتقا می دهد. تحقیق حاضر پیشنهاد می کند که تجربه مختص کار یک منبع سازمانی مهم برای شرکت های کوچکی است که به دنبال بهره وری هستند. با استفاده از داده های عینیِ 1572 کارمندِ محوری که 100 شرکت کوچک را در دو صنعت متفاوت نمایندگی می کنند، این تحقیق بررسی می کند چگونه دو نوع از تجربه (مختص کار و مختص شرکت) برای تاثیر بر بهره وری شرکت با آموزش تعامل دارند. نتایج نشان می دهد که رابطه بین تجربه مختص کار و بهره وری در شرکت های با سطوح بالاتری از آموزش کارکنانِ محوری از شرکت های با سطوح پایین تر از آموزش کارکنانِ محوری قوی تر است.
لینک دانلود ترجمه و اصل مقاله:
سرمایه انسانی مبتنی بر کارمند ِ محوری و بهره وری درآمد در شرکت های کوچک; یک بررسی تجربی
